Yritykset etsivät keinoja olla ketteriä sekä tukea työntekijöiden itseorganisoitumista ja autonomiaa. Sosiokratia tarjoaa tähän toimintatavat, roolit ja rakenteet. Mitä sosiokratia 3.0 on, mistä se tulee ja miksi se innostaa?

Sosiokratia (https://en.wikipedia.org/wiki/Sociocracy) on maailmalla päätöksenteon nouseva trendi sekä itseorganisoituvan tiimityön toimintamalli. Se auttaa tiimejä, johtoryhmiä ja hallituksia tekemään päätöksiä ja töitä yhdessä. Sosiokratiaa hyödynnetään muun muassa it-yrityksissä ja kansalaistoiminnassa. Tutustumme jäsenillassa Sosiokratia 3.0 johtamisen malliin.

Aiheesta alustaa ratkaisukeskeinen valmentaja ja fasilitaattori Lari Karreinen. Laria kiehtoo kaikki, mikä mahdollistaa hyvän johtamisen ilman määräysvaltaa. Miten käytännössä osallistaa ihmisiä ja saada heidät löytämään vahvuutensa ja innostuksensa yhteisen päämäärän hyväksi.

Codento siirtyi parin kolmen vuoden aikana Sosiokratia 3.0 -mallia käyttäväksi ja Petri Aukia oli tämän muutoksen ytimessä. Esityksessään Petri kuvaa yksityiskohtaisesti, miten itseohjautuvuus toimii IT-yrityksessä ja missä ovat mallin vaaranpaikat. Mitä hän tekisi samoin ja missä toimisi toisin.

Esitysten jälkeen ohjelmassa on illallisbuffet viineineen, joten varaathan aikaa verkostoitumiseen!