Me Ohjelmisto- ja e-business ry:ssä uskomme, että maailman isotkin ongelmat ratkaistaan softan avulla. Siksi tehtävämme on edistää jäseniemme menestymisen mahdollisuuksia kansainvälisesti kovenevassa kilpailussa. Kesäkuussa jaoimme esimerkin Verohallinnon kanssa käymästämme menestyksekkäästä... read more →
Mitkä ovat rekrytointiprosessin tärkeimmät seikat niin palkkaavan yrityksen kuin myyjän näkökulmasta? Entä miten rakennat myyjällesi palkkamallin, joka on sekä kannustava että sitouttava? Keskustelemme ICT-myyjän palkkaamisen hauskuudesta ja haasteista ohjelmistoalalla eritoten... read more →
Ajattelemme usein, että Suomi on tasa-arvoinen maa eikä sukupuolella ole merkitystä työelämässä. Työ on kuitenkin Suomessa vahvasti segregoitunut ja vain harva työskentelee alalla, jolle eri sukupuolia on sijoittunut tasaisesti. Teknologiateollisuuden... read more →
Suomen ohjelmistoala kaipaa 8000 uutta tekijää, totesi Jyväskylän yliopiston, Ohjelmisto- ja e-business ry:n ja Teknologiateollisuus ry:n julkaisema tutkimus vuoden 2017 lopussa. Avoimia IT-alan työpaikkoja julkisissa rekrytointimedioissa on useita satoja viikoittain.... read more →
Pohjoismaiden suurimpiin henkilöstöpalvelualan yrityksiin kuuluvan Academic Workin toimitusjohtaja Stefan Heinrichs esiintyy keskiviikkona 12.9. järjestettävässä Suuressa Rekryillassa. Blogissa hän pohtii pulmaa, joka mietityttää yhä useampia yrityksiä toimialasta riippumatta: mistä ratkaisu IT-osaajapulaan?... read more →
Ohjelmistoyrittäjien henkilöstömäärä kasvaa voimakkaasti Suomessa, mikä vaikuttaa positiivisesti osaavan henkilöstön tarpeeseen. Osaamishaasteeseen on tartuttu Metropolia Ammattikorkeakoulussa, jossa koulutetaan vuosittain 300 uutta ohjelmistotekniikan ammattilaista ja ”kertaluonteisella tarjouksella” eli maksuttomalla muuntokoulutuksella (2018-2019)... read more →
Digitaalisen murroksen aikana ohjelmistoalan osaaminen kysytympää kuin koskaan. Viime aikojen mediakatsaus on antanut kuitenkin ymmärtää, että rekrytointi ohjelmistoalalle on yllättävän haastavaa. Yritykset julistavat, että heidän kasvunsa ensisijaisena esteenä on pätevien... read more →
Projektiyhdistys ry toteutti 2016 lajissaan ensimmäisen pohjoismaalaisen projektialan ammatillisen kyselyn Suomessa. Yksi kyselyn tuloksista oli, että IPMA Level C sertifikaatin suorittaneet ansaitsivat keskimäärin 6 % enemmän kuin sertifioitumattomat projektipäälliköt. Lisäksi... read more →
Oikeiden ihmisten löytäminen on jokaisen ohjelmistoyrityksen kasvun edellytys ja tulevaisuuden tae. Tänä vuonna palkkaamiesi henkilöiden tulisi olla yrityksesi tukipilareita 3-5 vuoden kuluttua. Tästä johtuen rekrytointipäätökset kuuluvat kasvavan softayrityksen johdon strategisiin... read more →